実力主義
実力主義
年齢や勤続年数ではなく、個人の能力や成果に基づいて評価する人事制度です。専門知識や顧客対応力、業務の正確性などが評価の対象となり、若手でも高い成果を上げれば相応の評価を得られます。
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